首先，職業(yè)性。要明確同一行業(yè)的不同企業(yè)，同一企業(yè)的不同崗位，同一崗位不同身份、性別等這些外在因素，還有為什么樣的人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么，這些客戶需求。與此同時(shí)還要根據(jù)季節(jié)性做出一一分析，只有明確了這些，真真正正從客戶需求出發(fā)，才能設(shè)計(jì)出客戶滿意的工作服。
其次，經(jīng)濟(jì)型。除了少數(shù)價(jià)格貴的工作服，如特定的禮儀服，特種服外，工作服定制大多數(shù)要求其具有合理的價(jià)格性能比，即與設(shè)計(jì)選用的面料檔次．款式復(fù)雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。 在同等的美感與功能前提下，設(shè)計(jì)工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼。
再次，審美性。工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。因此，工作服必須根據(jù)當(dāng)下流行元素，企業(yè)文化特征，進(jìn)行設(shè)計(jì)。
最后，功能性。定制工作服可以根據(jù)自己的企業(yè)情況，選定款式面料如：建筑公司，應(yīng)該選用耐磨性面料；電子公司，應(yīng)該選用防靜電面料。工作服在定制時(shí)就應(yīng)該選好面料，選好適合自己企業(yè)的工作服，才能達(dá)到最佳的實(shí)用性。
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